Hayalimdeki Çalışan

Şimdi sizlere anlatacağım şeyler bir çalışanın benim gözümde nasıl olması gerektiğini, nasıl bir kişiliğe sahip olması gerektiğinin örnekleridir. Bu noktada bana şöyle bir soru yöneltebilirsiniz “Bir çalışanı işe alırken neden o çalışanın kişiliğine bakarsınız?”. Aslında bir noktaya kadar haklısınız; evet bir çalışanı kişiliğine göre yargılayamazsınız ama iş ortamı bir topluluktur ve bu topluluğu bozabilecek, bu topluluğun düzenine adapte olamayacak insanlar her zaman yaptığınız işi bozabilir veya işi sabote edip çalışanlar arası koordinasyonu bozabilir. Bu nedenlerle maalesef bir kişiyi işe almadan önce nasıl bir insan olduğuna bakmalısınız. Fakat seçim sırasında çok dikkatli olunmalı ve her çalışan detaylı incelenmelidir. Eğer ki bu orantı iyi tutturulursa ise o zaman istediğiniz çalışanları bulabilirsiniz…Peki ben bunları neden anlattım; çünkü ben gelecekte video oyun sektöründe çalışmak istiyorum ve bu sektörde de başarılı olabilmek için diğer sektörlerde olduğu gibi özgün, yaratıcı ve azimli olmalısınız. Tabi ki çalışanlarınızı da bu doğrultuda seçmelisiniz. Mesela bence çalışanlar üretken olmalılardır; aralarında fikir alışverişi yapabilmeli ve bunun sonucunda birbirlerinin fikirlerini üst üste koyarak bu fikri hayata dökmeliler. Tam bu noktada da azim ve öz disiplin ön plana çıkmaktadır, çünkü bir kişi ne kadar üretken, ne kadar yaratıcı olsa bile bunu disipline dökemiyor ve bu işi planlayıp bir düzene sokamıyorsa işte o zaman fikrin ne olduğunun önemi kalmaz, yani anladığınız üzere yaratıcılık kadar azim ve disiplinde video oyun sektöründe çok önemlidir. Son olarak kişilik ve uyum ortaya çıkıyor. Eğer ilk iki madde ele alındıysa sonra kesinlikle bu konuya da parmak basılmalıdır, işe alınacak kişi metinin başlarında da dediğim gibi koordinasyonu veya uyumu bozuyor, bencillik yapıyorsa o kişiden size hiçbir fayda gelmez. Çünkü böyle kişiler yaptıkları işleri sadece ekstra zam veya terfi vb. şeylerde kullanacak, diğer çalışanlar arası rekabet başlatarak uyum ve takım çalışmasının bozulmasına sebep olacaktır. Sonuç olarak bu nankör ve en küçük hatayı bile kabul etmeyen sektörde yapacağınız oyunlar kadar o oyunları yapacağınız ekipler de çok önemlidir…

(Visited 15 times, 1 visits today)